海亀のつぶやき

ロスジェネ世代の言葉とチャレンジ

魂を吹き込む

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ソニーが大きく変わりそうです。
と言っても、すぐに見える改革ではありません。

組織全体の存在意義や理念、そしてそれを実行に移すための細かな配慮が為されましたが、

このように本当に必要な改革は、人員整理やリストラのように、すぐに効果は出ません。

それでもおそらく、20年後に再び輝いているのは、いまのところ、トヨタでなくソニーである気がしています。


法人も法律上の「人」ですから、我々と同じく、魂を入れる必要があります。

それも、生き物の「人」でない分、その魂は生きる人々によって吹き込まれ、

時代の変化につれて、また、表現を変えていく必要があります。


日産のゴーン氏が行った改革がすぐに目に見える形で効果を上げ、

陰で仲間の怨恨を買って、結局、組織を滅ぼしたことを考えると、

やはり企業も人も、よくよく本質を大切にして、長い目でしっかりと育ててはじめて、社会の中で成長していくものだと感じます。


我々も、目の前の「緊急だけど重要でないこと」に囚われず、

時に自分を振り返って栄養を与え、時代の変化に応じて、魂の表現を練り直していく必要がありそうです。




Taichi